Vår affärsidé, vision och övertygelse
är att utveckling föder framgång. Utveckling
handlar om att spetsa till och styrka kompetenser och prestationer
i förhållande till nuvarande och framtida utmaningar,
mål och framgångskriterier.
För att lyckas i arbetet med att alla medarbetare
kontinuerligt arbetar i projekt, med arbetsuppgifter som bidrar
till deras utveckling består vår årliga
utvecklingsprocess av flera dialoger där medarbetaren är
delaktig och har möjlighet att påverka vad hon/han vill
arbeta med den närmsta perioden.
Utvecklingssamtal på Tyréns är uppdelade i
två olika sorters samtal - i grupp och individuellt.
Gruppsamtalet fokuseras på hur gruppen kan bidra till
verksamhetens utveckling, medan de individuella, som är mellan
den anställde och dennes chef, har som huvudsyfte att
definiera och konkretisera vilka mål som varje medarbetare
ska uppnå. Samtalet handlar om att följa upp och
sätta nya mål, diskutera behov av kompetensutveckling
samt uppmuntra och stimulera till kreativitet och engagemang.
Genom att varje chef har denna kontinuerliga dialog med varje
medarbetare i frågor kring verksamhetsutvecklingen
säkerställs ett brett engagemang och delaktighet i
företaget och dess utveckling.
Tyrénsakademien erbjuder och utvecklar olika metoder
för kompetensutveckling. Ett av Tyrénsakademiens
uppdrag är att erbjuda den kompetensutveckling som vår
medarbetare behöver för att nå sina individuella
utvecklingsmål. Ett annat uppdrag är att utveckla och
erbjuda program/metoder som ligger i linje med det vi tror
marknaden kräver framöver, det vi tror krävs
för att vi ska leva vår övertygelse.